Компания "ТК Технология Движения" - это крупная транспортная компания, специализирующаяся на FTL-перевозках и доставке грузов по всей России. Уже с 1999 года мы решаем сложные задачи в области логистики, помогая нашим клиентам доставить грузы вовремя и без проблем. Наша компания гордится своими достижениями и постоянно стремится к развитию.
Сегодня в "ТК Технология Движения" более 700 сотрудников, что делает нас одной из крупнейших компаний в отрасли. Мы обладаем собственным крупным техцентром по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей в Московской области, а также наш автопарк включает в себя более 400 единиц техники, включая такие известные марки, как MERCEDES, SCANIA, KAMAZ K5. Мы гордимся партнерством с крупными компаниями, такими как OZON, Леруа Мерлен, 5Post, Яндекс, DPD, Деловые линии, PepsiCo, ВсеИнструменты.ру, Вимм Билль Данн, АТАК и многими другими.
Наш успех - это результат работы нашей высокопрофессиональной команды специалистов. Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем ряд программ и преимуществ для наших работников:
- Корпоративные скидки.
- Максимальная забота о команде и гибкий подход к каждому сотруднику.
- Возможность пересменки и трудоустройства в регионе проживания.
- Ежемесячные выездные мероприятия для отдыха и общения.
- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- Полностью оборудованное рабочее место.
- Рабочий смартфон, ноутбук и полное ПО.
- Полная оплата корпоративной сотовой связи.
- Оплачиваемый отпуск.
- Насыщенная корпоративная жизнь.
- Комфортный офис класса "А".
Присоединяйтесь к нашей команде и двигайтесь вместе с нами к успеху! Мы всегда открыты для новых талантливых сотрудников, и у нас есть вакансии для различных специалистов, включая диспетчеров-логистов и помощников бухгалтера по расчету заработной платы. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите работать в динамичной и успешной компании, то "ТК Технология Движения" ждет именно вас.
12
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Георгий
Я работал в ТК Технология Движения на должности диспетчера-логиста собственного транспорта в течение двух лет. Хочу отметить прозрачность компании в вопросах карьерного роста. У меня была возможность обсудить свои профессиональные цели с руководством, и мне было предложено участие в дополнительных обучающих программах для расширения навыков. Это очень мотивирует и помогает развиваться.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы премирования и вознаграждения за достижения. Иногда чувствовалось неравноправие в вознаграждении сотрудников за трудовые успехи.
В целом, атмосфера в коллективе была дружелюбной, но иногда возникали напряженные ситуации из-за нехватки ресурсов и неопределенности в планировании задач. Это требовало дополнительных усилий для решения проблем и организации работы.